A comunicação entre as empresas e o Governo mudou!
No dia 1º de julho de 2018, entrou em vigor o eSocial (ou Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas). Trata-se de um sistema por meio do qual os empregadores comunicam ao Governo, de forma unificada, as informações relativas a seus colaboradores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de afastamentos, acidentes de trabalho, demissões, escriturações e informações sobre o FGTS.
O preenchimento do eSocial é obrigatório para os empregadores e deve ser feito pelo link https://login.esocial.gov.br.
Obrigações substituídas pela eSocial:
- GFIP – Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social
- CAGED – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (para controlar as admissões e demissões de empregados sob o regime da CLT)
- RAIS – Relação Anual de Informações Sociais
- LRE – Livro de Registro de Empregados
- CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho
- CD – Comunicação de Dispensa
- CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social
- PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário
- DIRF – Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte
- DCTF – Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais
- QHT – Quadro de Horário de Trabalho
- MANAD – Manual Normativo de Arquivos Digitais
- Folha de pagamento
- GRF – Guia de Recolhimento do FGTS
- GPS – Guia da Previdência Social
Há um cronograma para implantação do sistema de acordo com o porte da empresa, reproduzido a seguir.
Se sua empresa precisa de ajuda para aderir ao eSocial, entre em contato conosco – a Drummond Advisors pode ajudar!
